안녕하세요 공대선배 H입니다. 이번은 빈출 자소서 문항인 직무지원동기의 작성법을 알려드리도록 하겠습니다. 특히 직무지원동기 작성하실 때 단순히 역량만 나열하시는 분들에게 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
목 차
1. 설득력 있는 직무지원동기 작성 순서
1) 직무이해도 얻기
2) 직무요구 역량으로 성과를 낸 경험 찾기 (직무 적합도)
3) 직무 분석 내용과 경험을 합치기
2. 직무 지원동기 예시 구조
1. 설득력 있는 직무지원동기 작성 순서
1) 직무이해도 얻기
직무이해도를 얻기 위해서는 아래 3가지는 필수로 알아야 합니다. (최소 기본 조건)
1) 직무에서 어떤 업무를 수행하는지
2) 이에 필요한 역량은 무엇인지
3) 직무의 특징 및 중요성은 무엇인지?
위의 내용은 기본이며, 더 넓고 자세하게 직무분석을 진행해야 합니다. 자세한 직무 분석은 직무지원동기, 직무적합도 문항 그리고 면접에서도 큰 도움이 되기 때문입니다.
예를 들어, 면접에서 공통 질문 답을 할 때 직무이해가 높다면 누구나 아는 내용으로만! 답변하는 것이 아니라 이해를 바탕으로 자신의 견해, 생각 등을 추가해 남들과는 차별성이 있는 응용 답변을 할 수 있습니다.
2) 직무요구 역량으로 성과를 낸 경험 찾기 (직무 적합도)
만약, 기계 공학 전공자가 생명공학영화를 보고 생명공학직무를 하고 싶다는 생각, 느낌만으로 직무지원동기를 작성한다면 설득력이 있을까요?
직무이해도, 직무 적합도가 없어 설득되지 않습니다.
백 번 양보해서 몇 시간의 직무분석으로 얕은 직무이해도는 보일 수 있지만, 직무적합도는 그럴 수 없습니다. 직무에 적합하다는 것은 업무를 잘 수행할 수 있다는 것(필요충분조건) 또는 직무 수행에 필요한 역량을 갖췄다는 것(필요조건)을 의미하기 때문입니다. (회사는 성과를 낼 가능성이 높은 사람을 뽑으려고 하고, 성과는 직무역량이 있어야 만들 수 있습니다.)
(1) 실제로, 중고 신입, 경력직분들이 같은 직무 신입 채용에서 유리한 이유가 실무를 해봤고, 그 과정 속에서 직무이해도를 길렀으며, 어느 정도 성과를 만들었기 때문입니다.
(2) 직무 관련 경험 (인턴, 직무 체험)이 서류전형에서 스펙으로 적용된다는 점도 위와 비슷한 이유에서 입니다.
물론 이력서의 ‘인턴 경험 해봄’ 1줄로 실무를 경험해 본 지원자만큼의 직무 이해도, 적합도를 갖췄다는 주장을 할 수 없으니, 자소서와 면접에서 경험을 근거로 하여 추가 보충을 해줘야 합니다. 이 부분까지 통과해야 직무 이해도, 적합도를 갖췄다고 인정됩니다.
(3) 만약 중고신입, 경력직도 아니고, 인턴, 직무 체험과 같은 직무 경험 또한 없다면, 직무 요구 역량으로 성과를 낸 경험으로 직무이해도, 적합도를 검증해야 합니다.
결론 : 직무이해도를 얻고, 요구 역량을 확인한 뒤, 이를 활용해 성과를 낸 경험을 찾아야 합니다.
3) 직무 분석 내용과 경험을 합치기
직무요구 역량 경험에 맞춰서 직무이해도를 글에 녹입니다. (아래 예시 참고)
2. 직무 지원동기 구조 예시
1) 지원직무 관련 경험이 있을 경우
1-1) 두괄식 → 직무경험을 통해, 지원직무가 어떤 업무를 하고, 요구역량(A)은 무엇인지 파악함 (직무이해도 높임) → 실제로 업무 또는 직무 관련 과제를 수행하면서 A 역량으로 B의 성과를 냄 → A 역량으로 B의 성과를 내는 과정 속에서 직무에 적합하다고 생각해 지원
(직무 경험에서 실제로 업무를 수행했거나, 관련 프로젝트를 진행했을 경우)
1-2) 두괄식 → 직무경험을 통해, 지원직무가 어떤 업무를 하고, 요구역량(A)은 무엇인지 파악함 (직무이해도 높임) → 업무, 직무 관련 과제를 수행하면서 A역량을 사용해 좋은 성과(B)를 냄 → 직무 경험을 마친 후에도, 꾸준히 A역량을 길렀고, 이를 활용해 더욱 유의미한 성과(C)를 얻음 → A 역량을 활용해 좋은 성과(B and C)를 냈기에 직무에 적합하다고 생각해 지원
(직무 경험 속에서 업무 또는 프로젝트를 진행했고, 그 이후에도 직무역량으로 여러 경험에서 성과를 냈을 경우)
2) 지원직무 관련 경험이 없는 경우
두괄식 → 직무 분석을 통해 어떤 업무를 수행하고, 요구역량(A), 그리고 직무의 중요성이 무엇인지 파악함 (직무이해도 높임) → 요구 역량 A로 여러 프로젝트에서 좋은 성과를 만들어 냄 → A 역량으로 B의 성과를 내는 과정 속에서 직무에 적합하다고 생각해 지원
예시 : 직무 경험이 있을 때 (1-2 경험)
저의 강점 A로 B의 목표를 달성할 수 있기에 C 직무에 지원합니다. (두괄식 1)
저의 강점 A로 F의 중요성을 실천할 수 있기에 C 직무에 지원합니다. (두괄식 2)
D 경험을 통해서 C 직무가 A역량으로 E 업무를 수행하고 있음을 알 수 있었습니다. (직무이해도)
D에서 A의 역량을 길렀고 이를 활용해 B1의 성과를 낼 수 있었습니다. (D에서 A로 성과를 낸 경험)
그 과정 속 C직무의 중요성 F를 알 수 있었고, A의 역량으로 F의 중요성을 실천한다는 점이 저에게 크게 다가왔습니다. (직무의 중요성 파악)
따라서 이후에도 꾸준히 A역량을 길러왔고 B2, B3의 성과를 낼 수 있었습니다. (A를 발전시켰고, 더욱 큰 성과를 냄)
A 역량으로 좋은 성과를 만들어 내왔기에 지원 직무에 적합하다고 생각해 지원합니다. (마무리)
A : 지원직무 요구 역량
B : 지원직무를 수행하면서 달성할 수 있는 성과 / 목표
C : 지원직무
D : 직무 관련 경험 (인턴, 직무 체험 등)
E : 지원직무 업무
F : 지원직무 중요성
직무지원동기 작성법 마무리 하도록 하겠습니다.
댓글로 궁금하신 사항 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.
감사합니다.
- 공대선배 H -
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